Адвокат по трудовому праву в Польше. Трудовые споры

Большинство обращений за юридической помощью в Польше связано с обращением к адвокату по польскому трудовому праву. В большинстве случаев помощью трудового адвоката в Польше нужна в таких случаях: не выплатили зарплату полностью или не в полном объеме, травма на производстве и виновный не понес наказания или не была выплачена компенсация, депортация по причине нелегальной работы и другое.

Легальное трудоустройство и легальная работа в Польше это не простой процесс, но он является обязательным. Также работодатель обязан выполнил все формальности по трудоустройству. Нелегальное трудоустройство приведет к юридической ответственности как работодателя, так и работника, в виде штрафа в размере несколько месячных размеров налогов, которые оплачиваются с зарплаты работника, а также для работника-иностранца это может грозить депортацией и лишением права пересекать границу ЕС на длительный срок.

Документы для легального оформления на работу в Польше:

приглашение на работу для иностранца от польского работодателя - "Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi”;
свидетельства о намерении предоставления работы иностранцу (упрощенная форма разрешения на работу для иностранца от работодателя);
документ, подтверждающий статус легального пребывания на территории Польши.

Работодатель не имеет права требовать какой-либо оплаты в связи с выдачей им разрешения на работу для иностранца или выдачи свидетельства о намерении предоставления работы иностранцу. Работодатель может попросить предоставить документы, подтверждающие Ваше легальное пребывание на территории Польши. Все польские работодатели обязаны заключать с работником трудовой (umowa o prace) или гражданско-правовой (umowa o zlecenie или umowa o dzielo) письменный договор.

Нарушения трудового законодательства иностранцами:

работа без разрешения на работу для иностранца от польского работодателя и статуса легального пребывания в Польше, или без свидетельства о намерении предоставления работы иностранцу;
пребывание в Польше на основании разрешения, которое не позволяет работать;
работа якобы на основании разрешения на работу, вида на жительство и работы или свидетельства о намерении предоставления работы иностранцу, но на другом рабочем месте или на других условиях, чем те, которые указаны в этих документах.

Кроме предоставления разрешения на работу для иностранца или выдачи свидетельства о намерении предоставления работы иностранцу (при необходимости), работодатель обязан (не позднее даты начала работы) заключить с работником письменный договор, в котором должны быть указаны условия относительно размера заработной платы (оплаты труда), идентичные с теми, которые указаны в разрешении на работу для иностранца (свидетельства о намерении предоставления работы иностранцу), а также предоставить перевод договора на понятном для работника языке. Также работодатель обязан предоставить работнику копии разрешения на работу для иностранца или свидетельства о намерении предоставления работы иностранцу и договора. Стоит сфотографировать каждый подписанный документ и договор, т.к. в случае их потери – у Вас будут доказательства подписания договора. Кроме того, сохраните для себя информацию о работодателе - полное наименование, номера NIP, KRS, REGON, то есть всё то что может понадобиться в суде или в Государственной инспекции труда (PIP) в том случае, если работодатель будет отказываться выплатить заработную плату или возникнет другой трудовой спор.